在二十一世紀的全球化時代中，促進國家與企業的競爭優勢，乃為公、私部門共同追求的策略遠景，而在實現此一策略遠景過程中，人力資源管理是重要的成功條件之一。為了因應新時代環境劇烈變遷的特質，過去政府人事管理單位的行政輔助或捍衛人事法規命令的角色，在理論與實務上，皆起了極大的變化。本書對於公共部門人力資源管理因受限於政府制度與環境的影響，所產生之與私人企業的不同，多所探討；而針對實務運作上，公、私部門間早已進行之相互模仿與學習交流活動，以及目前公、私部門所共同面臨之策略性人力資源管理、組織人力精簡、問題員工處理、高階主管的訓練與生涯發展，以及人力資本概念的運用等重要議題，更有廣泛的分析與討論。


　　本書的出版，結合台灣、香港與中國大陸的學者團隊，試圖從理論與實務的角度來探討公共部門人力資源管理的現況及未來可能之發展趨勢。截至目前為止，本書可說是此一領域第一本有系統為兩岸三地讀者所編輯而成的教科書，亦是一個值得閱讀參考的專業書籍。

吳瓊恩



現職：（台灣）政治大學公共行政系教授．中國人民大學、南京大學等客座教授


學歷：美國奧斯汀德州大學哲學博士

許世雨



現職：中國文化大學市政暨環境規劃學系副教授


學歷：政治大學公共行政學博士

張世杰



現職：佛光人文社會學院公共事務學系助理教授


學歷：政治大學公共行政學博士

董克用



現職：中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師


學歷：中國人民大學經濟學博士

蔡秀涓



現職：東吳大學政治學系專任助理教授


學歷：政治大學公共行政博士

蘇偉業



現職：義守大學公共政策與管理學系助理教授


學歷：澳洲國立大學太平洋及亞洲研究學院政治學哲學博士

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