《組織行為學》 結合東西方智慧， 貼近大中華經濟圈的現實狀況， 讓管理更得心應手！ 管理員工或部屬的困難之處， 就在於主管很難充分了解員工或部屬的行為及原因。 組織行為學這一門知識， 就是要協助管理者了解員工的行為， 並且設法引導員工做出對組織有利的行為， 或改正員工有害的行為。 ●「做事難，做人更難，管理人最難。」 本書的寫作觀點，就是植基於所有就業人士都需要「組織行為」的知識。在寫作上力求精簡扼要，幫助讀者掌握組織行為的精華，並在引介歐美新知的同時，藉由作者在實務界的豐富經驗，參酌中國人的習性作修正，在理論的時效性之外，兼顧適切性，使全書的內容更切合於大中華經濟圈的現實狀況。

作者介紹 余朝權 現職： 東吳大學企管系所教授 行政院公平交易委員會副主任委員 學歷： 國立臺灣大學畢業 國立政治大學企管碩士、企管博士 紐約哥倫比亞大學訪問學者(博士後研究) 經歷： 中華民國總統府顧問 東吳大學商學院院長 國立政治大學、海洋大學、國防管理學院兼任教授 聯華電子、旭麗(新光寶集團)、哈佛企管、中國生產力中心顧問 考試院高普考典試委員、命題委員 ＜國際貿易理論與政策＞（五南） ＜財務危機管理＞（五南） ＜品牌管理＞（五南） ＜人力資源管理＞（五南） ＜危機處理的理論與實務＞（幼獅） ＜小國危機處理＞（時報）

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