求才不求人 : 獵取頂尖人才 /
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用人的最高智慧： 能夠識人，才能求才；懂得用人，才能留才。 找到好人才，也要留得住人才！只是人才都有那麼一點怪，要想留住，還得老闆多用些心思。 微軟公司對待競爭對手向來不留情面，但它在尋求人才時卻願意放低姿態，甚至由蓋茲本人親自出馬，滿足那些自視極高的人才的虛榮心。也因此，微軟能成功聚斂大批頂尖的人才，這也可以說是微軟之所以能在IT業笑傲群雄的原因所在。 Sun公司成功的最大秘訣是公司為員工創造了一個快樂自由的環境，使員工覺得公司就是一個大家庭。創建者Scott MeNealy說：「員工來到這裡工作是因為他們熱愛公司，同時也認為公司是個快樂的地方。我們儘量維護公司內部的文化氛圍及員工的生活方式，因為只有這樣才能使優秀人才做出偉大的創造。」 Sun公司每年4月舉辦的愚人節狂歡幾乎已成為業內的傳奇故事。每到那時，連Scott MeNealy的辦公室都經常成為員工佈設騙局的場所。 找到好人才，也要留得住人才！只是人才都有那麼一點怪，要想留住，還得老闆多用些心思。
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