臺北市立大學圖書館

首頁 > 書目資料

借閱次數 :

人力資源管理 /

點閱：118
評分：0
評論：0
引用：0
轉寄：0

簡略

詳細

MARC

001

326912

003

00012772

008		961105s1995 ch a e 000 chi
016	7	\|aNCL100794270\|2ChTaNC
020		\|a957110972X 平裝\|c : NT$350
040		\|bchi
041	1	\|achi\|heng
044		\|ach
084		\|a494.3\|b835\|2ncsclt
095		\|bLB\|cC0027159\|d494.3\|e835\|tCCL\|m350\|pBOOK\|kc.2\|fPATTY\|zCIR
095		\|bLB\|cC0019945\|d494.3\|e835\|tCCL\|m350\|nJ8.4\|pBOOK\|kc.1\|fPATTY\|zCIR
100	1	\|a高斯\|c(Goss, David, 1956- )\|e著
245	10	\|a人力資源管理 / \|cDavid Goss原著 ; 陶文祥譯
250		\|a初版
260		\|a臺北市 : \|b五南, \|c民84
300		\|a[7],329面 : \|b圖 ; \|c21公分
650	7	\|a人事管理\|2csht
700	1	\|a陶文祥\|c(管理科學)\|e譯
700	1	\|aGossDavid\|d1956
765	0	\|t人力資源管理

書籤：

人氣指樹

匯出資料

調閱

館藏
簡介
作者簡介
標籤(0)
收藏(0)
評論(0)
評分(0)
引用(0)

大衛高斯是英國樸茲茅斯大學人力資源管理系的資深教師，專門任教企業管理（MBA）領域中的人力資源管理、研究方法及企業環境等課程。

在本書，他對人力資源管理的發展，為我們歸納出一系列重要的基本假設及原則，同時，他也本著鼓勵讀者保持批判精神的寫作態度來探勘上述基本假設及原則的內涵。

書中各章節分別就公司內部發展的條件，從更寬廣的人力資源管理角度出發，對人力資源政策進行了詳實的分析。這些分析包括人力資源規劃、績效管理、評估、訓練及發展、報酬、使命感、員工參與、福利、工會及機會均等．．．等主題的最新發展。至於書末結論部分，作者主要在探討歐洲人力資源管理的未來展望。

回頁首

此功能為會員專屬功能請先登入

本文的引用網址:

人力資源管理 /

書架附近的資料 :