你還在到處亂投履歷嗎？ 你還在感歎懷才不遇嗎？ 你還在炫耀學歷背景嗎？ 決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力， 如今企業對人才的要求越來越高，想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。 ◎求職篇 ▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」 如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。 ▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」 有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。 ▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」 解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。 ▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」 有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。 ◎職場篇 ▎潛規則一：不要苛求百分百的公平 規則：要在公平公正的原則下做事。 潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。 ▎潛規則二：莫和同事金錢往來 規則：同事間要互相幫助、團結友愛。 潛規則：不是誰都可以當成借錢人。 ▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋 規則：「言及莫論人非」。 潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。 ▎潛規則四：不要得罪平庸的同事 規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。 潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。 ▎潛規則五：給上司預留指導的空間 規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。 潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。 ▎潛規則六：用腦子聽話 規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。 潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。 ★本書特色：本書分為六章，從職涯規劃、面試技巧到職場生存術多方面闡述，結合生動情境故事及真實案例，希望在讀過本書後，讀者能夠對將來的職業選擇有準確的定位。 由衷祝願每一位求職者找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作！

康昱生高雄人，畢業於企管系，曾於擔任企業內訓講師，善於觀察職場上的各類型的人、事、物。愛好閱讀、寫作，從大學時期開始練習寫文章。柳術軍專職作家。

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