「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰，兩岸關係定位欠明，產業陷入發展困境，國內更因人口高齡化與少子化，人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎向新局，厚植人才、打造內部精實團隊並強化核心能耐，人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。   本書特色 一、持續關注人管新論：環境變動，學理典範 (paradigm) 轉換之間，常有關鍵人物提出不同的價值主張，並得到實務及學術社群共同認可，因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論，內容更趨完備。 二、偵測環境變遷趨勢：承續本書固有架構，依章節主題內涵，隨時偵測環境脈動，確實掌握實務趨勢，反映企業經營現況。 三、翻新案例增加體驗：補強或更新引用案例以擴增其廣度，幫助讀者深化學習，對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，以收理論與實務結合之效。 四、強化落實系統觀點：依「系統論」掌握「選才、用才、育才、晉才、留才」之通則式實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。

審校：吳秉恩 現職：前輔仁大學企業管理學系講座教授 學歷：國立政治大學企業管理研究所商學博士 作者：黃良志 現職：中正大學勞工關係學系教授 學歷：美國愛荷華州立大學工業科技教育博士 作者：黃家齊 現職：政治大學企業管理學系特聘教授兼系主任 學歷：臺灣大學商學研究所博士 作者：溫金豐 現職：交通大學經營管理研究所教授 學歷：中山大學管理學博士 作者：廖文志 現職：台灣科技大學企業管理學系兼任副教授 學歷：日本神戶大學企業管理博士 作者：韓志翔 現職：政治大學企業管理學系教授 學歷：美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士

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