在知識經濟的時代中，「人是組織中最重要的資源」之觀念已獲得了學界與實務界廣泛的認同；而人力資源也取代其他資源成為組織管理與發展的核心基礎，無論在組織營運、創新或行銷等面向，對於人力資源的管理成效往往直接影響了組織的執行力與競爭力，因此人力資源管理在近代已成為公、私部門與各類型組織極度重視的一門顯學。


　　在1980 年代以來，基於企業界對提高組織績效的企圖，傳統的人力資源管理已漸漸無法滿足組織的期望，因此逐漸發展出了所謂的「策略性人力資源管理」，以迎合當代組織的實際需求。傳統人力資源管理的重點，多關注於個別人事功能對組織績效的影響，其主要分析單位係聚焦在個別的人力資源管理政策；而策略性人力資源管理則企圖轉換切入的角度，希望從一策略或系統層面的方式來探討人力資源管理在提升組織績效上所扮演的角色；並輔以全觀性、目的性、彈性以及創新的人力資源管理策略，達成組織的目標。


　　本書第一章乃係針對策略性人力資源管理的意涵、環境、現況與未來略作說明，俾使讀者對策略性人力資源管理有初步的認識；第二、三、四、五章則主要分別針對法律環境、人才羅致與遴選、管理與組織發展，以及人力資源發展進行介紹；而第六、七、八、九章則是關於人才維護與激勵領導、人才管理、人才組織改進，以及員工管理與治理進行說明；最後第十章則是針對近年來引起廣泛討論的重要人事議題進行介紹；希望幫助讀者在瀏覽本書之餘，可對現實人事議題的瞭解有所助益，並收觸類旁通之效。　

張甫任

　　【現職】


　　行政院農業委員會林務局人事室主任


　　擔任國立中興大學企業系兼任副教授

　　【學歷】


　　私立中華大學科技管理博士


　　國立中興大學農學碩士


　　私立東海大學理學士

　　【國家考試】


　　民國70年鐵路特考業務類及格


　　民國71年基層乙等人事人員特考及格


　　民國72年高等考試人事行政類科及格

　　【經歷】


　　擔任考試院銓敘部專員


　　擔任國立台北商業技術學院企管系兼任副教授


　　擔任中小企業協會講座


　　擔任中國生產力中心講座


　　擔任國家文官培訓所講座


　　擔任行政院人事行政局地方研習中心講座


　　擔任經濟部專業人員中心講座

孫本初

　　【現職】


　　政治大學公共行政學系教授

　　【學歷】


　　美國喬治亞大學公共行政博士


　　政治大學政治學博士

　　【專長領域】


　　公共管理、組織理論與行為、組織發展、政策分析、研究方法

　　【學術榮譽】


　　曾獲1988年-


　　美國喬治亞大學最佳博士論文獎


　　曾獲1990年-


　　美國喬治亞大學最傑出校友提名


　　曾獲1995年-


　　「美國訓練發展協會」人力資源發展最傑出獎


　　曾獲1998年-


　　「美國公共行政學會」公共行政評論期刊最佳文章獎

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