你 三十歲，工作表現卻像六十歲

我 六十歲，卻靈活創新更勝三十歲

新世代菁英法則 讓多元人才持續增值

解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書



李誠 國立中央大學人力資源研究所教授

邱文仁 104人力銀行行銷總監

葉慶煌 福特汽車人力資源副總

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誰說經驗值≠生產值

年齡不是成就的障礙

只要你是人才，退休日子不會到來


對青年人才而言（泛指23-40歲），職場工作粥多僧少，不會有終身制的想法，重要是工作發展。


對中年員工來說（泛指40-55歲），想突破事業上的遲滯不進，卻在家庭與工作間，搞得焦頭爛額。


瀕臨退休的高齡員工（泛指55歲以上），知道經驗不是一蹴可幾，工作的年齡不是問題，傳承捨我其誰


所以企業需採用新人力策略，來因應老中青三代工作形態不同，打造出彈性的工作安排、留住人才，創造勞資兩方雙贏的局面。

肯．戴可沃博士（Ken Dychtwald）

　　過去三十年來，美國最具遠見、最創新的思想家。他是老人潮顧問公司的總裁兼首席執行長，對於生活方式、市場行銷、以及「老人潮」帶來的人力改變，皆有獨到的見解。創作了十二本探討高齡化議題的著書，包括《老人潮》及《越活越有勁：如何善度餘生》。

塔瑪拉 J．艾瑞克森（Tamara J. Erickson）

　　身為康克斯顧問公司旗下的康克斯管理教育研究中心主任，負責提供創新思考的顧問服務。此外，她也是科技方面的權威，共同撰寫了《第三代研發：如何連結研發與企業策略》（Third Generation R&D: Managing the Link to Corporate Strategy），這本書被廣泛視為企業投資科技設備、管理創新組織的入門指導。

羅伯特．莫瑞森（Robert Morison）

　　康克斯顧問集團的執行副總兼研究主任，過去二十年來，他在企業、科技以及人力資源管理方面有突破性的領導研究。曾與歐美各地三百多家大型企業合作，指導一百三十份以上的研究和管理報告，範疇從企業改造、企業流程電子化，到人力組成分析。

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