機會 /
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 人氣指樹
柴松林—當我們從鄉下的大人物變成城市裡的無名小卒後，我們開始感受到人生最難忍受的感覺----竟然連我是誰都沒有人知道。 張國安—產品的品質及經營的品質，是公司的命脈，也是公司存續最起碼的條件。 李成家—人才即使再好，擺錯了位置也是沒有用。用人要適才量性，把位置放對，才能發揮其能力，提升工作意願。 高蓉光—如果你培養好屬下接替你，你的上司才可能拔擢你。否則上司有意提升你 ，卻因為沒有人可接替你，反而失掉升遷的機會。 許清俊—一個人在過去所獲得的經驗，如能運用到另一個不同的環境中，過去的經歷才有意義。 陳明璋—企業的「企」字，上面是個「人」字，下面是個「止」字。 企業若是能使人才留下來。這個企業就有希望，因此說企業是「止於人」的事業。 曹國雄—人力資源管理有兩個重心：一是使員工有更多參與的機會，一是讓員工發揮更大的影響力。
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