工作心理學屬於應用心理學的領域，它可以定義為研究組織中人的工作行為規律的科學。工作心理學也可以稱為工作行為心理學。工作心理學可以劃分為幾個專門化的研究領域： 1.人事心理學問題：傳統上這一領域稱為人事心理學。現代人事心理學 　的研究已擴展到整個人力資源的範圍，研究人力資源管理中各種管　理決策的功能，包括職前教育，就業輔導，招募，甄選，安置，培　訓，晉升等涉及整個職業發展路徑的內容。 2.組織心理學問題：對於任何一個組織來說，個體如何適應他的工作， 　合作者，領導者及整個組織，都是影響效率的重要因素。 3.工作條件問題：它研究影響個體工作績效和生理，心理健康的工作環 境因素。 本書內容圍繞上述三大研究領域，共分十五章。各章主題分別是：工 作心理學概述，工作心理學研究方法，工作分析、效標、預測變項、人事決策、績效評估、員工培訓、工作動機、工作滿意度、領導行為、組織的行為、工作條件、工作中的壓力狀態、安全與事故。