你有沒有覺得自己的老闆是個徹頭徹尾的笨蛋? 是不是覺得,自己明明已經很民主,可是屬下仍舊不願開誠佈公地說出自己的想法?自己管理得越人性,不僅沒有激發起他們的主動性,反而讓懶散習慣在公司彌漫?過去一直覺得應付客戶手段高明的你,是不是也陷入了被人牽著鼻子走的境地...... 二十一世紀最值錢的是人才,最難管理的也是人才。 如何讓員工真正成為事業的主人,當自己在瞭解員工的同時也讓員工瞭解自己。 如果你認為你所選的人是能幹的,稱職的,那麼就讓他好好工作吧!別煩他。
本文的引用網址:
改變遊戲規則 /
成功的管理 : 15個關鍵性的管理 ...
員工績效考核技巧 /
百年老店私藏的成功細節 : 永續經 ...
企業接班人 /
管理, 學杜拉克就夠了 /
成功者的秘密 /
品牌の魅力 /
現代企業管理 : 理論與實務導向 ...
積極邁向成功 /
動腦筋發財 /
愛變才會贏 : 百變南僑的管理智慧 ...
不流淚的管理 : 組織日常管理問題 ...
業務員經營轄區市場 /
Z型高效率管理 : 成熟主管的行動 ...
27%的獲利奇蹟 : 綠色產業的致 ...
萬全策略 : 從風險中獲利與成長的 ...
油神皮肯斯 : 5段人生與30個梟 ...
遇見天堂來的BOSS = Meet ...
使自己更好 /
專案企劃之理論與實務 /
故事中學管理 /
小公司的經營妙招 : 301個好點 ...
商業談判 /
售後服務手冊 /
看看人家溫州人 /