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公共人力資源管理關鍵議題 /

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本書蒐選12篇關於臺灣公共人力資源管理重要政策議題的文章，每篇都先就政策相關人資理論知識提供比教科書更豐富深入的內容，再據以觀察和討論實際管理制度，並論述具體政策性建議或新制度設計倡議。政策議題廣度涵蓋人力資源管理核心領域，從人力遴選、職務設計、績效薪資制度、訓練成效、考績行為、公務服務倫理行為、高階文官制度到人事法令品質，讀者閱讀本書後，可更有系統學習結合政府人力資源管理理論和政策實務議題的分析方法。

公共人力資源管理個別主題的理論知識和實務討論。
公共人力資源管理重要政策分析和制度設計建議。
經重要學術期刊審查通過的文章，呈現公共人力資源管理的嚴謹知識。

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施能傑

　　現職
　　政治大學公共行政學系教授

　　學歷
　　美國匹茲堡大學公共及國際事務學院博士（Graduate School of Public and International Affairs, University of Pittsburgh）
　　美國雪城大學公民及公共事務學院公共行政碩士（Maxwell School of Citizenship and Public Affairs, Syracuse University）
　　政治大學公共行政學系碩士
　　臺灣大學政治學系學士

　　主要經歷
　　行政院人事行政總處人事長
　　行政院研究發展考核委員會主任委員
　　政治大學公共行政學系系主任
　　行政院組織改造推動委員會委員
　　總統府政府改造委員會委員兼人事分組召集人
　　臺灣透明組織第一屆理事長
　　《公共行政學報》主編
　　研究專長政府人力資源管理、政策分析、政府績效管理、比較行政

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