※創新的內容設計以說故事的方式介紹理論。搭配實務解說闡述理論應用。具體介紹理論概念如何衡量與應用。※理論介紹完整組織設計的理論：組織結構設計、組織文化、權變理論、代理理論、公司治理、企業倫理、企業社會責任、企業永續性。組織生存與卓越的理論：組織生態、體制理論、資源依賴、組織網絡、資源基礎、動態能力、競能基礎、交易成本。組織轉型的理論：組織決策、組織衝突、組織權力、組織政治、組織學習、知識管理、組織創新、組織變革。※實務舉例與個案豐富個案：13則長篇個案，13則中篇個案，67則短篇個案。實務舉例：包含460個華人組織，268個非華人組織實例。

楊仁壽現職 雲林科技大學企管系教授學歷 中山大學管理學博士經歷 UCSD訪問學者、雲科大特聘教授。曾經顧問或教育訓練廠商：中友百貨、國光生技、福隆玻纖、竹山秀傳醫院、正新橡膠、旭硝子等。研究領域 組織理論、組織行為。研究論文發表於「台大管理論叢」、「管理學報」、「中山管理評論」、「組織與管理」、Creativity and Innovation Management、The International Journal of Human Resource Management、Total Quality Management and Business Excellence、Service Industry Journal。卓秀足現職 台中教育大學諮商與應用心理學系副教授學歷 雲林科技大學管理研究所博士經歷 勞動部人才發展品質管理(TTQS)主導評核委員、小型企業人力提升計畫輔導顧問、勞動力發展署3Ｃ共通核心職能課程講師、南開科大企管系主任。研究領域 社會企業、組織行為。研究論文發表於管理評論、組織與管理、管理與系統、觀光研究學報、Psychology & Health。

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