價值領導就是領導者能夠透過自我超越、人才培育和團隊建立去展現「價值」所蘊含的社會能量。價值領導要能發揮其功能，領導人必須要展現真誠，經由與被領導者的協力，讓所屬組織找到永續發展的場域與空間。


　　公共組織的設立均有其支撐的理由，追求的目標，要推動的願景，為了啟動組織所擁有的能量，循序漸進地加以實現，進而盡到代理人對被代理人忠誠服務的境界，組織之領導者每要設定一定期限內所要追求的價值，提供員工致力的方向，驅動行動落實的標竿，而完成組織所要追求的重大使命。


　　這是一個學習價值領導的時代。領導者與人民應歡喜迎接「價值」的洗禮和領導，以免於因價值真空而帶來失根的啃蝕。本書首次匯集了國內公部門都市治理經驗及學術界價值治理論述，期待台灣的民主發展、全球治理、都市經營、社區營造和公民社會共同體認價值領導的重要，使我們的社區、都市與國家在價值創能運動中能為人類社會成就更卓越的貢獻。

吳英明

＊現職：


　　高雄市政府公教人力發展局局長


　　國立中山大學政治經濟學系教授


　　外交部非政府組織國際事務委員會委員


　　台灣志願服務國際交流協會(IAVE Taiwan)理事長


　　台灣透明組織(Transparence Taiwan)顧問


　　前金基督長老教會長老


　　台灣亞洲民主資源協會常務理事


　　高雄市美館社區協力關懷協會理事長

＊學歷：


　　美國喬治亞大學公共行政學博士

＊經歷：


　　國立中山大學政治經濟學系教授兼主任


　　亞太公共事務論壇董事兼執行長


　　前高雄市政府研考會主任委員


　　國際志工協會（IAVE）國家代表及國際董事

但昭強

＊現職：


　　高雄市政府公教人力發展局主任秘書

＊學歷：


　　中山大學公共事務研究所碩士

施惠文

＊現職：


　　高雄市政府公教人力發展局編審

＊學歷：


　　中山大學人力資源管理研究所碩士

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