就企業管理的領域而言，無論是生產、行銷、人力資源、研發與 財務等活動，無一不是由「人」所主導。是故「人」是企業管理領域所共同認定的最重要的因素。如何有效地去應用現有的人力及激發員工的淺能，將是獲得競爭優 勢的關鍵。


　　「管理心理學」正是有助於管理者有效進行管理的一門學科，強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與文 化的精神涵養。透過對此科學的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，甚至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。


　　本書內容深入淺出，祈使企 業組織在追求利益之餘，能更重視人性因素與心理需求。書中對於管理心理學的源起與本質、個人、群體、組織、領導與職涯發展等心理行為面予以深入的探討，每 章除以文字論述之外，並儘量以相關圖表、圖片說明，使讀者能易於理解與記憶。本書不但適用於大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行業管理實務初學者進修 的重要參考書籍。尚祈讀者新進不吝指教。

鄭芬姬博士

現職


　　樹德科技大學企管系暨 經營管理研究所專任助理教練


　　國立高雄應用科技大學兼任助理教練

學歷


　　美國明尼蘇達MSU大學 企業管理博士

經歷


　　美商艾克斯科技公司人力資源發展部經理


　　訊康科技公司 總經理室特助


　　華邦電子公司人力資源發展處

本文的引用網址: