臺北市立大學圖書館

首頁 > 書目資料

借閱次數 :

組織與管理心理學 /

點閱：156
評分：0
評論：0
引用：0
轉寄：0

簡略

詳細

MARC

001

359620

003

00042182

008		071115s2007 ch ak e b 001 chi
020		\|a9789577029980 平裝\|c : NT$350
040		\|bchi
040		\|aTPEC\|cTPEC\|eCCR
041	0	\|achi
044		\|ach
084		\|a494.014\|b8764\|2ncsclt
095		\|bLB\|cC0046084\|d494.014\|e8764\|tCCL\|m350\|n購\|pBOOK\|y2007\|zCIR
100	1	\|a劉信吾\|e著
245	10	\|a組織與管理心理學 / \|c劉信吾著
250		\|a初版
260		\|a臺北市 : \|b心理, \|c2007[民96]
300		\|a11, 286面 : \|b圖, 表格 ; \|c21公分
490	0	\|a心理學\|v26
500		\|a參考書目:面269-270
500		\|a含索引
650	7	\|a組織(管理)\|2csht
650	7	\|a管理心理學\|2csht

書籤：

第1級人氣樹(0)

人氣指樹

調閱

館藏
簡介
作者簡介
標籤(0)
收藏(0)
評論(0)
評分(0)
引用(0)

　　組織和管理活動中的行為，受諸多因素影響，如能了解這些影響因素，將有助於管理者甄選員工、分派工作、激勵部屬、和諧組織氣氛以及進行績效評估；亦有助於被管理者認識自己、接納領導、融入組織及發展人際關係。兩相配合，將可發揮個人，提升組織績效，達成管理任務。

回頁首

回頁首

此功能為會員專屬功能請先登入

此功能為會員專屬功能請先登入

此功能為會員專屬功能請先登入

此功能為會員專屬功能請先登入

本文的引用網址: