曾有世界性的預言指出，第三次世界大戰將由中國大陸開打；如今，台海兩岸實際的砲火戰爭雖未開始，人才競爭之戰儼然早已沸騰。無疑地，在全球產業體系中，中國大陸對台灣的替代性愈來愈明顯；除了傳統產業在多年前已將生產重鎮移往對岸外，無論是台灣筆記型電腦公司由大陸廠出貨的比率已達近兩成、晶圓代工業者的相繼出走台灣、轉投大陸，或彼此在生技與通訊等明星產業搶奪，在在都加深了兩岸的對峙形態，並牽動兩岸人才的間接較勁。　　以苦幹實幹、締造經濟奇蹟著稱的台灣人可曾意識到：就在不遠的對岸，有一群擁有過之而無不及的資質、學歷、能力、自信與不怕吃苦的拼勁的年輕人，以薪資只有台灣人三分之一的頂級優勢，虎視眈眈地準備取代台灣的工作人？瑞士洛桑大學國際商業政策教授史帝芬‧蓋樂禮（Stéphane Garelli）博士指出，新經濟時代的能源就是腦力與專業人才；具備資訊與人才，就具備了主宰世界競爭力的關鍵驅動元素。　　由此可知，唯有能在新經濟環境中幫助國家、企業持續成長的專業人才，才真正具有價值。面對現今景氣蕭條與人才濟濟、具備強勁競爭優勢的對岸，台灣的工作人必須認清現實：未來，人才的競爭是全球性的，關鍵就在自身的附加價值。　　如果「欲望」與「恐懼」的邏輯組合，支持著中國年輕人向上攀爬，那麼台灣人呢？什麼將是台灣競爭力的優勢與劣勢？ 本書主要集結CHEERS雜誌2001年內針對台灣企業技術與人才轉移等變化，以及兩岸企業界人士與職場工作人正面交鋒經驗等的分析報導，提醒台灣工作人面對新經濟挑戰的能力覺醒，與加強提升附加價值的必要性。　　此外，基於吸引人才已是提升國家與企業競爭力的最新趨勢，本書亦針對國家與企業競爭力與人才之間相輔相成的唇齒關係，探討諸如積極發展吸引人才政策等的急迫性議題。

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