《三星只教7件事，菜鳥就能變菁英》 三星為什麼可以後來居上， 成為台灣電子業最大的威脅？ 是資金、技術，還是策略？ 以上都對，也都錯。 關鍵其實是：能把事情做出成效的三星人才。 三星人擁有哪些工作DNA？ 本書拆解 32 個三星人才工作技巧， 教你成為超一流工作者。 三星電子的產品與市場策略那麼強， 究竟三星人才的工作DNA，哪裡不一樣？ 三星電子董事長李健熙曾經多次公開表明，他最重視的就是人才。 因此，三星內部從新進員工到經理人，自有一套人才培育的系統。 本書從新進員工角度，用故事體的方式，描述實際的辦公室場景與同事互動情節，希望讓讀者在輕鬆閱讀的過程中，了解三星人才的具體工作技巧。 不管你是帶人的主管，或是一般上班族，三星人才超一流的工作術，都能為你帶來啟發。

作者介紹 孔炳煥 三星電子「革新名人獎」得主 2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產線產量提升技術有極大貢獻，由三星電子董事長親自頒發革新名人獎(在數萬名員工中只有2-3人獲獎)、2006年被韓國效率協會選為革新領袖。 作者在三星電子工作十多年，將三星內部優秀人才的工作方法，歸納分析寫成本書。有別於一般職場工作術的寫作方式，作者特別將本書內容設計成故事體，希望讀者能在生動的辦公室場景與故事情節中，輕鬆掌握三星人才的工作技巧。

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