一分耕耘，就會有一分收穫？不見得！

個性決定命運？錯！

為什麼埋頭苦幹的人，反而不容易得到重用？

「貴人常在我需要的時候出現」這種好運真的可以經營而來嗎？


　　諮商心理學大師、史丹佛大學心理學克倫伯特茲（John D. Krumboltz）教授指出，「『好運』是一連串有計畫的巧合」。本書作者小杉俊哉引用這個理論，融合親身經驗，教你用對方法、做對事，事半功倍。


　　小杉俊哉是個「眾所皆知『非常幸運』的人」，然而他卻是克服「個性決定命運」詛咒的最佳例子，他ＧＭＡＴ不到500分卻能留學麻省理工學院，沒經驗卻能當上日本麥肯錫、日本蘋果電腦等頂尖企業的人事主管。他回顧自己數十年來的工作經驗，整理出一套將好運據為己有的步驟。


　　作者閱人無數，發現好的公司不喜歡用那種只會埋頭苦幹的人，而是希望找出能帶來好運的贏家，他工作數十年也因此累積出一種特殊能耐——能看出哪種人容易交上好運。


　　小杉俊哉指出，大多數人都認為工作只問耕耘就有收穫，而運氣只是無法依恃的天方夜譚。他的研究調查指出，那些被認為運氣很好的人，在接受訪談時回想也都認為，自己的好運是長時間營造出來的。為了獲得幸運，自己平常總會不斷執行某些具體的想法與行為：「這樣做我的運氣就會變好！」


　　別不相信好運可以掌握，也別只是依賴求神問卜，小杉俊哉援引心理學理論告訴你，「抓住好運」這件事確實可以用改變思維與行為模式來達成：


1.好運不是「發生的」，而是「造成的」

2.運氣是留給準備好的人

．好運絕不造訪看來一臉無聊的人，你有張「好臉」嗎？

．老是把別人想壞了的人，不會有好運

．好運要從不幸中找

3.召喚好運是有方法的

．不用改頭換面，反而要先找回本來的自己，表達真實的情感

．別讓上司或同事的討厭舉動吸乾了你的能量

．心懷感謝，好運的雪球才會越滾越大

．懂得鍛鍊直覺的人會召來好運

4.好運來時你要看得見（發現）

．培養人際網，貴人就會在需要時及時出現

．敏銳察覺周遭人的需要

．鍛鍊直覺，洞燭好運的機先

5.將好運抓在手裡（捕捉）

．開始做自己喜歡的事，而且永遠不嫌晚

．挑戰新東西，創造與新一批人、新事物接觸的機會

．故意去做與眾不同的事

．當大家都說不可能的時候，就該高興

6.讓好運一個接一個與你同在

．你要做出自己的「型」來

．決定優先順序，不是要你取捨、而是安排

．不說自己沮喪，沮喪就會不見


　　小杉俊哉每年接觸六、七百位前來面談的人，涵蓋了應徵工作者、企業家、創業者、會計師、稅務人員、醫生等等，他還後續觀察了許多人之後的事業成就，歸納出有成就的人「老是比較幸運」的原因和行為特質，這是他生涯的經驗與閱人的心得，也是我們可以學習的技術。這本書不是要教會你「如何讓自己看起來好運」，我們不要那種只有表面的功夫。因為這種幸運就算真的發生，一定也僅出於單次的偶然。若真想「掌握」好運，就必須徹底改變思考和行為模式，好運就會成為習慣。

小杉俊哉

　　一九五八年出生於新潟縣。早稻田大學法學部畢業後，進入日本電氣公司（NEC）工作。麻省理工大學經營研究所碩士課程修畢後，歷任麥肯錫McKinsey & Company及Uniden公司人事總務部長、日本蘋果電腦公司人事總務本部長後，獨立創業。現在是慶應義塾大學研究所副教授、Corporate University Platform公司董事長。專長在於人事、組織、領導能力、人才開發、專業技能等方面。著有《二十九歲是工作經歷的轉機》（鑽石社）、《人才管理戰略》（日本實業出版社）、《職業能力》（日本能率協會管理中心）、《不依賴組織而生存》（平凡社新書、合著）等書。

譯者簡介