臺北市立大學圖書館

首頁 > 書目資料

借閱次數 :

著作權法與你 /

點閱：643
評分：0
評論：0
引用：0
轉寄：0

簡略

詳細

MARC

001

384263

003

00029682

008		060120s2003 ch k e l 000 chi
015		\|a92019971\|2tnb
020		\|a957485163X 平裝\|c : NT$220
040		\|bchi
040		\|aCIP\|cCIP\|dTPEC\|eCCR, CCR, CCR
041	0	\|achi
044		\|ach
084		\|a588.34\|b8465\|2ncsclt
095		\|bLB\|cC0035844\|d558.34\|e8465\|tCCL\|m220\|n購\|pBOOK\|fPATTY\|y2003\|zCIR
100	1	\|a李永然
245	10	\|a著作權法與你 / \|c李永然, 洪菁黛著
250		\|a再版
260		\|a臺北市 ; [臺北縣中和市] : \|b永然文化出版 : \|b旭昇圖書總經銷, \|c民92
300		\|a223面 : \|b表格 ; \|c21公分
490	1	\|a法律常識入門系列\|v11
650	7	\|a著作權\|x法令, 規則等\|2csht
700	1	\|a洪菁黛
830	0	\|a法律常識入門系列\|v. 11

書籤：

人氣指樹

匯出資料

調閱

館藏
簡介
作者簡介
標籤(0)
收藏(0)
評論(0)
評分(0)
引用(0)

　　受雇人於職務上完成的著作，以該受雇人為著作人；但契約約定已僱用人為著作人時，其著作財產權歸僱用人享用：但契約約定期著作財產權歸受僱人享有者，從其約定。所以雇主可與受僱人商量，僱用期間於職務上完成的著作已『僱用人』為著作人；倘受僱人不肯，退而求其次，可與其約定由僱用人享有『著作財產權』，如此一來，企業較有保障。

回頁首

此功能為會員專屬功能請先登入

本文的引用網址:

著作權法與你 /

書架附近的資料 :