你是否仔細想過，人生的成功靠的是什麼呢？成功和幸福是我們人類追求的終極目標，幸福感很大一部份也是來自成功的喜悅和對成功的追逐，因此，成功是每個人都渴望的。但是，成功也不是唾手可得的，它是留給有準備並且積極努力去奮鬥的人！成功有很多秘密，追逐成功的你不可不知！
你有多少成功的資本？人類對成功的追求從來不曾停止過，如果你想要成功，在眾多的追逐者中脫穎而出，那麼從現在起，讓我們自己來了解並掌握自己的命運，改變自己的成功命運吧！
　　你是否仔細想過，人生的成功靠的是什麼呢？人生的成功靠的是你應具有的高尚品德、生存技能和人生智慧等綜合素質，而不僅僅是學歷文憑。人一生的時間是短暫的，這個世界上的東西你不可能什麼都能學會，但一定要學會如何成功的方法，尤其是在當今這個充滿競爭、挑戰的社會，人心複雜難測。因此，掌握了成功的要素，便是掌握了成功的先機。
　　我們每一個人身上都承襲著上一代甚至是上幾代的「運」，而我們的「運」也會延續到下一代甚至是好幾代後；死亡代表的是命的結束，生命的句點，卻不是運的結束，命也許在你出生的時候就已經決定了，決定你會生在哪裡，決定你的父母是誰，但是運卻是在你出生之後才決定的，而且是由你決定的。所以，從古至今都有人想改運，卻沒人敢改命。
　　人的命運在於自己，選擇什麼樣的自我，就得到什麼樣的結局。
　　古人有云：「命是天成，運隨氣轉」，是說「命」、「運」與「氣」其實就是各自分開卻又互相關聯，只聽說過有人「認命」，卻從來沒聽說過有人「任運」；因此「命」不能改，而「運」卻能隨「氣」而改。
　　「認命」就是聽天由命，那「任運」呢，說穿了不就是放棄自己、放棄努力，從來沒有人會真的放棄自己，即使是「自殺」這種行為，也並非是放棄自己，而是莫名的犧牲自己，不願意面對自己罷了，但是卻帶給家人、朋友難以挽回的結果，其實最後仍然沒有能真的放棄，只是又製造了新的麻煩。
　　成功和幸福是我們人類追求的終極目標，幸福感很大一部份也是來自成功的喜悅和對成功的追逐，因此，成功是每個人都渴望的。但是，成功也不是唾手可得的，它是留給有準備並且積極努力去奮鬥的人！成功有很多秘密，追逐成功的你不可不知！
　　人類對成功的追求從來不曾停止過，如果你想要成功，在眾多的追逐者中脫穎而出，那麼從現在起，讓我們自己來了解並掌握自己的命運，改變自己的成功命運吧！作者簡介
李珊珊
　　中文系碩士。現任職於某職場雜誌主編，兼修心理學，經常採訪金融證券界的精英，對職場成功術有著獨到的分析和鑒證。

一、你有足夠的財商嗎？有野心，是成功的第一步有激情，財富才會跟你走要沉穩，成功必有的性格要明白，能做什麼是關鍵定目標，必須三年能達成財富觀，必須樂觀且豁達好形象，能帶來許多契機好信譽，致富機會不發愁敢冒險，實現夢想第一步我不行，只因缺少了決心不吃苦，成功難與你相處
二、你具有一技之長嗎？技能，是成功的必需品專家，是成功的保證書興趣，是成功的能動力學習，是成功的補習班態度，將影響學習成果深造，決不做泛泛之輩安逸，往往被現實淘汰
三、你有雄厚的人脈嗎？人脈，開啟財脈的金鑰匙關係，是決定致富的資本口碑，是拓展財富的密碼財富，隱藏在人際關係裡助人，主動積累人際資本雙贏，是人脈合作的基礎合作，才有機會一直賺錢寬容，灌溉人脈培養錢脈
四、你有過人的口才嗎？口才是生存的一種本領成功的人都是能言善語說話是世上最難的學問伶牙俐齒卻未必能服人說話另一門學問是沉默不要在背後論人的是非
五、你有創新的能力嗎？創新需有顛覆思想的能力創新與性格的特質並無關成功的共性是敢決斷創新創新成功的秘訣在於堅持成功者在變化中成為贏家創新是最重要的成功條件墨守成規是創新一大陷阱卸下昨天的包袱創造明天
六、你有管理的方法嗎？管理的第一課是明確目標管理是讓員工發揮超潛能有嚴格的要求才是好管理會用人的管理都是嚴格的幫助員工不代表是好管理好管理用指導來取替指揮管理者要成為團隊的榜樣組成高效團隊才是好管理
七、你有行動的勇氣嗎？不能等未來要把握今天行動立足於現有的資源確定是存在著最大風險目前比預測未來更重要嘗試做一些改變的事情真正成就源於立即行動必須積極承擔開拓責任塑造新觀念讓理想成真
八、你有預知的眼光嗎？成功的關鍵要把握先機必須有極強的判斷能力擁有遠見善於發現未來冒險是捕捉未來的必然用知識整合來判斷未來知識的最大特點是更新利用豐富知識精益求精跟上潮流擁抱資訊革命
九、你有用人的技巧嗎？人才是最寶貴的資源從人事決策看出能力必須發揮員工的長處錯誤人事決策像瘟疫把最優秀的人才請來知人善任能產生合力
十、你知道成功的路怎麼走嗎？不要被傳統的老眼光束縛讓競爭對手時刻的提醒你要做就做市場第一的決心效能的重要遠遠大於效率做事之前要先弄清其目的做事不光用手還要動動腦做是抓重點並把事簡單做事前準備成功才會有保證遇問題把損失降到最低點找出不讓問題復發的方案
十一、你知道挫折的路怎麼排除嗎？瑣事太多效率不彰的挫折夢想理想變成幻想的問題事必躬親對人失望不信任熱銷假像造成挫折的問題團隊合作上面遇到的問題如影隨形伴隨著的小錯誤突出優勢規避劣勢少挫折緩解工作壓力造成的挫折

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