領導人該如何突破進退兩難、裡外不是人的魔咒？



蘇課長終於受不了了！

　　他和金經理再次發生口角，氣沖沖地收拾東西要離職。他埋怨經理的言行總是前後不一致，只會交際而不負責任。他想：「我為什麼總是遇不到領導書籍裡面寫的那種好上司呢？」

　　他沒想到的是，幾年後自己開公司當老闆後，竟也成為員工眼中的壞上司……



一本獻給每位管理者的希望之書


　　領導者們為什麼會重複錯誤，一再因為相同的症狀而受苦呢？

　　是當上領導者就會變成怪物，還是怪物才會跑來當領導者？到底為什麼人一當上老闆或主管就會變質？即使處於不同的公司或組織，許多領導者卻有一樣的煩惱：與員工發生摩擦、與顧客產生衝突、自己內心不斷掙扎。嚴重者，甚至賠上組織的未來。

　　這其實都是有理由的。讓領導者生病的，就是領導病毒！

　　願景變成個人野心，權限變成濫用權力，責任感變成負擔感：它們都是讓領導者變質的致命因素。當一個人成為領導者的瞬間，對這些病毒的免疫力就會急速下降，而開始生病。

　　《領導病毒》作者身為顧問公司老闆，也曾因為同樣的病症而遭逢生意失敗。這本書正是他在絕望中反省出的經驗談，藉著一則上司和下屬的職場風暴故事，演繹出領導的真諦、何種致命因素會讓領導者變質，以及最重要的：該如何克服這些惱人的病毒。

　　沒有人是天生的領袖，但只要克服領導病毒，你絕對可以發揮一流的領導力！

金宇亨

　　首爾大學企管系畢業，目前是MoravianBasel管理顧問公司領導與策略部門顧問。曾任e-land集團人力資源、業務、電子商務企畫等職務。在擔任MoravianBasel組長的期間，曾設計GNCO股份有限公司人力養成系統並開發其程式，並負責Sungjoo International BPR、企業文化管理專案，F&F組織診斷專案、EXR管理診斷與人事系統設計、FnC Kolon管理革新與知識管理專案，Executive Coaching等多個專案。

金永洙

　　延世大學行政學系畢業，現在是MoravianBasel管理顧問公司的副總經理、Basel Communication的總經理。目前擔任企業管理及非營利事業管理顧問工作，並研究非營利團體負責人無強制權力的領導方式。曾參與GNCO、EXR KOREA、nSF、V-Ness、Ramansion、ST、Dupont、新星通信、FnC Kolon、SK Fashion等企業的專案。

趙泰賢

　延世大學英語系畢業，目前是MoravianBasel管理顧問公司及EMC的負責人。他曾經為五十餘種流行品牌擔任過行銷顧問。著有《流行品牌洞察力行銷》、《在清晨國度生活的巨人》、《輔佐力》等書。《領導病毒》這本書，可以說是他遇到許多領導者後，加上他自己經歷而整理成的病中日記。　

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