生涯假說是以自己的歷史為出發點，去推論「為何現在的我是這樣」、「我到底想做什麼」、「未來的我會是怎樣」，然後歸納出一個自己和旁觀者都能認同的邏輯性。
就業競爭力的3個觀點
●讓所屬組織繼續雇用的就業競爭力
●爭取好條件跳槽的就業競爭力
●能繼續做想做的工作的就業競爭力
就業競爭力是由下面4種能力所組成。
1專業能力---是自己要憑什麼去做工作，也是最基本的要求，如果連這個都沒有，就業競爭力也無從而來。
2自我表現力---是推薦自己時的基本條件。自己能做什麼？做過什麼？未來要做什麼？甚至自己算什麼？
有沒有以更具魅力的方式把跟這些相關的情報完整地傳達給對方，是能否獲得資方青睞的最大重點。
3資訊力---是指了解在所欲從事工作的業界或業種的世界裡，自己的能力能得到多大的評價。
4適應力---是指消弭自己與雇主之間差距的能力，無論是換跑道或獨立，開始一份新工作時，這點非常重要。
後記
人不管活到幾歲，遇上瓶頸的時刻、自己覺得「現在就是時候了」的時刻，我想也就是一決勝負的時候、重新出發的時候了。
人們會釋放新的動力，就是在這種時候。
即使產生新的動力，脫離舊的動力之後，舊的自我跟新的自我原來是連結在一起的。
每個人都有能力重新思考自己是個怎樣的人，也都有能力發現自己內在的鑽石。琢磨鑽石、藉著超越障礙的體驗，人們就能逃離束縛自我的緊箍咒。
在激發新動力的同時，就能夠承認自己的不成熟，並更加珍惜自我，相信自我，與社會建立更緊密的關係，往前邁進。
我想唯有如此才能夠成為一個堅強的人。
機會永遠都會降臨在遇到瓶頸的人身上。
所以，我認為遇到瓶頸絕對不是一件壞事。
努力奮鬥、體會辛勞、磨練自我、讓自己更單純與他人建立良好關係、將人生繼續走下去，能夠這樣的話，年歲增長也不是件壞事。
佐佐木 直彥（SASAKI NAOHIKO）
1958年出生於秋田縣，成長於橫濱。
一橋大學社會學系畢業。曾任瑞克魯特證券公司、產業效率大學研究員，現任株式會社Media Forum董事長。
與企業、學校等合作「組織溝通革新」「意識革新」「事業開發」「人才招募」「員工自豪的工作創造」等等的諮商。
同時，也擔任「生涯創造」「組織革新」「問題解決」「簡報介紹」相關講座的講師，教授對象包括公司高層到新進人員各個階層。
目前，正在執筆以聽覺障礙者的生涯為主題的紀實散文。
休閒時間喜歡遠離都市漫步在森林當中。
著作
『諮商能力』（日本能率協會管理中心）
『企劃能力』（日本能率協會管理中心）
『把住家變成公司的SOHO工作術』（PHP研究所合著）
譯作
J.K.蓋伯瑞斯『人世之間』、W.貝尼斯╱P.彼得曼『創造天才組織』（皆與日本能率協會管理中心共同翻譯）、B.那努思『遠景領導人』（與產業效率大學出版部共同翻譯）
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