高失業和高競爭的時代，雖然不乏有許多的工作機會，但想找到一份自己滿意的工作，別說是沒經驗的社會新鮮人了，連職場老鳥也不見得如願以償，就算不是難如登天，起碼也是難如登山，困難重重。


　　日本一家網路成衣銷售業者，為了確定他們招聘近來的新人，有能力攀上業績高峰，他們選在富士山鼎來面談求職者。根據報導，這家公司這次要招募四個新人，經過第一關篩選後，有五十個人獲得面談機會，他們必須和這家公司的主管一起登上富士山頂，準備第二天破曉的面談。


　　面試的做法雖然有爭議，但這也顯示大家為了搶飯碗，即使在苦也願意嘗試，否則工作是不會主動找上門的。


　　對於想換工作會找工作的人，應該對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，客觀掌握自己的優勢和劣勢，進而強化優勢，改進不足，使自己能夠在求職與就業的過程當中處於有利位置，一鳴驚人。



本書特色



　　在工作職場裡，做事的態度往往影響老闆對你的看法，那些喜歡渾水摸魚，或偶爾利用公司資產行個人之利的小動作，足以抹煞一個人的能力，即使能力再強，都會造成別人認定上的一個致命傷。


　　態度也許是另一種能力，甚至有時比個人的工作能力更重要，一個人對工作上的責任心會表現在態度上，也同時呈現出對工作的向心力，而這些隨時影響著公司對個人的成績評分表。


所以千萬別讓你的態度壞了未來的大好前途！

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